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高新技術人才面臨供需矛盾 2008年10月15日

受我國軟件產業升級影響,高素質、復合型、國際型軟件人才仍供不應求。雖該行業福利待遇高,但由于對人才要求高,致使經常遭遇人才的“冷市場”。

王吉萬:員工快樂則公司發展 2010年10月27日

市場競爭激烈,企業生存壓力大,但這不能成為降低員工福利待遇、生活質量的理由。

薪酬與離職率齊漲,企業在中國管理員工所面臨的挑戰 2008年04月24日

中國日益增長的勞動力成本致使企業盈利的難度加大。但即使公司不斷提高薪資與福利待遇,似乎仍然無法降低員工離職率。

地產精英——潘石屹 2007年09月03日

姓名:潘石屹 企業:SOHO中國有限公司 經營信條:不賺錢的商人是不道德的,不賺錢你就只能確保自己的生活,不能給員工好的工資福利待遇,不能給國家上繳利稅,不能給客戶帶來實惠。一位海歸...

個人與企業:大家都在不停地做選擇 2019年06月13日

個人與企業:大家都在不停地做選擇

選擇,是很重要的東西,但大多數人,其實并不太明白如何做選擇。

2018秋季平均薪酬7850元,你及格了嗎? 2018年10月11日

2018秋季平均薪酬7850元,你及格了嗎?

平均薪資是打擊了很多人?還是鼓勵了更多人?

福利新策:激勵第一 1999年12月01日

深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(Gunther Strobel)先生談上海貝爾的福利政策。

公司該如何為員工提供“特別待遇”? 2011年07月05日

公司必須從自己的角度以及員工的角度弄清特別待遇到底是什么,以及特別待遇有什么作用。

為員工提供福利連續性 2001年06月01日

隨著越來越多的公司與其它公司合并或者從其它公司分立,經理們面臨著越來越復雜的重新設計員工福利方案的問題。解決這一問題的一個重要準則是:為員工提供連續性。

HR捍衛企業,你的福利誰來捍衛? 2012年11月14日

HR在執行福利過程中盡量從員工角度出發,力求最大限度滿足員工需求,把政策用足,從而更得人心。

為什么干得再好,你也加不了薪? 2019年01月10日

“錨定效應”告訴你,跳槽時你最容易掉進的四種思維陷阱;為什么談待遇時,會撐死膽大的,餓死膽小的?為什么公司福利不能折算成薪水;為什么加薪只能靠跳槽?為了進知名大公司而自降身價,劃...

別人都在裁員,可為什么有人付更高的薪酬福利也招不到優秀的人? 2019年01月24日

你的商業模式如果不是一個海納百川的商業模式,你是不可能招到真正的最優秀的頂尖的人才的。

iPerks:蘋果向員工示好的新福利措施 2012年12月11日

在為員工提供福利“菜單”時,企業都應當考慮哪些因素呢?

別等有能力的老員工走了,才去重視待遇問題 2018年06月25日

別等有能力的老員工走了,才去重視待遇問題

工作多年的老員工因為待遇問題要離職,除了漲工資,還能做些什么來保持團隊的穩定性?

取消額外福利引發員工不滿 2008年08月04日

今年夏初,谷歌(Google)改變日托政策,大幅增加日托費用,聞此變化員工紛紛表示不滿。取消任何形式的額外福利都可能讓員工感覺到被辜負,甚至對公司心生報復之意。

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