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管理者是否應該從事“實踐操作工作”? 2019年08月20日

管理者是否應該從事“實踐操作工作”?

高管層的任務與其他管理團體的使命有本質差異。

創業企業的增長戰略 2009年10月14日

很多情況下企業增長不夠快可能是公司高管比較保守,這是一種增長阻礙。而另外一種情況,公司高管有非常好的戰略,非常清楚公司有什么資源,而且他們能很好的把資源同公司增長方向進行匹配。在...

國美控制權之爭對中國企業的啟示 2010年10月11日

國美控制權之爭是中國公司治理未來發展歷史上的一個標志性事件。其特殊之處在于,在中國企業中,過去鮮有高管層與創始人和大股東如此旗幟鮮明地展開公司控制權之爭。

克勞切克談女性如何建立職業聲望 2014年04月14日

克勞切克談到了人們對女性“出于好意的微妙偏見”,談到了人們應該如何消除這些偏見,以及為什么說高管層的性別多樣化對“更好的回報率、更低的波動性、更小的風險、更能以客戶為中心以及更富...

老員工跟不上公司的發展了,怎么辦? 2019年08月20日

老員工跟不上公司的發展了,怎么辦?

管理者如何在認真對待自己的職務和嚴肅對待人兩者中間平衡?

擇人任勢,為什么郁亮選擇祝九勝接棒萬科總裁? 2018年02月02日

擇人任勢,為什么郁亮選擇祝九勝接棒萬科總裁?

1月31日晚,萬科A發布公告,董事會主席郁亮不再兼任總裁、首席執行官,萬科董事會聘任祝九勝為公司總裁、首席執行官。

誰得到了那些頂級職位?大公司頂級高管的職場之路 2014年03月04日

近年來,最高管理層越來越多變,從一而終的員工數量在持續減少。與此同時,經濟衰退“改變了兩個重要趨勢——平均年齡越來越大,任期也越來越長。”

女性高管:做最好的自己 2012年03月22日

盡管人們試圖消除偏見和歧視,但女性的才華還是經常被低估。女性高管如何去發現、探索那個“最好的自己”?

高管薪水袋“減重”A計劃 2007年01月18日

戰略性高管降薪,進可攻,退可守,端看企業大旗指向何方。

頂級高管如何才能獲得所需要的反饋 2011年12月30日

隨著高管的職位越來越高,他們收到關于自己的表現和戰略的建設性反饋的可能性也越來越小。他們可以通過拜訪自己的下級同事,來獲取這些反饋意見。

高管不是“速食面”,入職培訓不可少 2016年09月02日

新入職的高管雖然能力強大,但也不是即泡即得的“速食面”。一個強大的入職培訓計劃可以讓新高管有更大的幾率獲得長期的成功。

打動客戶高管的心 2008年09月18日

掌握與客戶高層對話的戰略與戰術,你才有機會贏得他們的關注。要建立相關性,你必須識別高管儀表板上的業務問題,將你公司的價值能力翻譯成與這些問題相關的語言。

領導力融合:引入外部高管指南 2013年04月27日

作為快速成長企業亟需引入外部高管時應如何操作?

用教練的方式,激發高管的領導力 2017年11月03日

用教練的方式,激發高管的領導力

CEO也需要讓每個企業高管意識到教練式領導力是每一個人的必修課。通過行動學習、混合式的領導力發展項目來提升高潛力人員...

樂高之謎:迅速求變搶占新大陸 2014年06月30日

身處Play Station與iPad的夾擊之下,樂高集團依靠近乎簡單與純粹的力量,在過去十年間收入翻了四倍。

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