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華為公司管理者培養路徑圖 2018年05月03日

華為管理者的成長大致遵循“‘士兵’(基層員工)——‘英雄’(骨干員工)——‘班長’(基層管理者)——‘將軍’(中高層管理者)”的職業發展路徑。根據華為公司人才培養工作的實踐特點,...

優秀的管理者就是好領導嗎? 2018年04月18日

優秀的管理者就是好領導嗎?

一位優秀的管理者就是一位好領導嗎?答案無疑是否定的。要成為一個好領導​,必須具備高情商,否則你再怎么努力也只...

管理者實現自我革新的五個忠告 2014年04月10日

畠山芳雄先生提出的五個自我革新的忠告,值得對于在一個崗位上呆了比較久的管理者和年齡大了的管理者思考和學習。

為什么需要管理者 2009年12月22日

管理者是工商企業的基本資源。一個全自動化的工廠未必有普通員工,但一定會有管理者

管理者的三層境界 2007年08月15日

成為管理者不難,關鍵是成為哪一層次的管理者

管理者一旦“告別一線”,等于你即將告別職場未來 2018年09月03日

管理者一旦“告別一線”,等于你即將告別職場未來

任何企業都不缺少管理者,而是缺少既能解決業務問題,又能做到對團隊進行統籌管理的管理者

管理者如何進行時間管理 2010年06月10日

管理者為使自己之成就符合自己生涯規劃目標,平日宜善于時間管理,是管理者成功必要條件之一。時間管理指個人在既有之時間中,具有正確處事觀念,以正確處世方法,善于利用和開發自己時間資源...

績效管理中直線管理者的五種角色 2007年10月30日

在績效管理中,直線管理者才是實施的主體,起著橋梁的作用,向上對公司的績效管理體系負責,向下對下屬員工的績效提高負責。

AI能取代管理者么? 2018年12月21日

AI能取代管理者么?

一個擅長于深入思考的管理者,是無法被AI所代替的。

管理者仗勢欺人,領導者魅惑眾生 2018年11月13日

管理者仗勢欺人,領導者魅惑眾生

到底是“仗勢欺人”,還是“魅惑蒼生”?兩種方式對人們的作用機制衍生出了兩種身份——管理者和領導者。

你是哪一層境界的管理者 2016年01月20日

那些身處所謂的“管理層”的經理人,如果不承擔責任,沒有創造成果,也不是管理者

深陷中層:為什么發展和保留中層管理者如此具有挑戰性? 2008年06月23日

關于保留中層管理者的工具,獎金和激勵手段并不一定那么奏效。相反,更重要的是能公平對待員工,并且認可他們的貢獻。

工作推演:卓越管理者的核心能力 2019年04月01日

一個管理者是否有卓越的表現,很大程度反映在他是否對要實現的目標具備推演能力。

管理者在管理過程中不能有好惡 2019年06月18日

管理者表現出明顯的好惡很有可能會成為下屬工作的風向標,那么,該如何避免這種情況呢?

頂級管理者:一心多用的“迷思” 2005年12月16日

集中自己的時間,專注于最重要的事情,才能成為卓有成效的管理者

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