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如何發現并錄用“半空杯”型創新人才 2017年02月25日

企業需要重視組織內外能提前看到問題的人——半空杯型人才,并在招聘程序上有針對性的向這種創新型人才傾斜。

反直覺招聘的4個高級策略 2017年01月18日

反直覺招聘的4個高級策略

這4個高級招聘策略雖然有些反直覺,卻能有效地提高招聘效果。

10步招到最佳人才 2010年03月11日

這10個步驟是經驗之談。在你審閱它們的過程中,評估一下你公司的招聘流程,看看自己做得怎么樣。雖然這些步驟單獨看來并不是太復雜,但如果你能在公司每個崗位的招聘中悉數做到這10點,你就能...

創建外部人才庫 2006年12月29日

有競爭意識的企業會通過十四種途徑,尋找九類可納入人才庫的外部人才。

評估新員工績效 2004年06月06日

嚴格甄選把好關,質量評估是難關;定量測評生奇效,定性判斷也有效。

讓人才“Just in Time”! 2011年04月26日

企業內部人才供應鏈管理現狀調研報告摘要

十大被忽略的人才管理領域 2013年12月02日

在人才管理方面成效卓著的公司將形成戰略競爭優勢,因為它們總是不斷地關注被別人忽視的10大領域。

主動管理,核心人才管理的新修煉 2012年12月20日

核心人才會老去,人才的巔峰狀態會逐漸消退,核心人才的退出是必然的。主動的對核心人才進行管理,以持續保持核心人才隊伍的競爭力,使得企業的核心人才隊伍成為企業的競爭力的源泉。

如何在3秒內識別人才? 2018年08月22日

如何在3秒內識別人才?

比競爭對手更先一步擁有人才。

盤點,是做人才池的重要引擎 2018年09月06日

盤點,是做人才池的重要引擎

我們怎么用數字化手段打造整個人才梯隊。

善用“人才池”,解決人才荒 2017年05月25日

人才池或人才招聘管道是個強大的招聘工具,但如果公司的新員工50%以上都是在出現職位空缺之后才招進來的,那么這個工具就完全沒有發揮作用。

一流的人才從來不關心如何取得成功 2018年08月08日

一流的人才從來不關心如何取得成功

一流人才總是從絕對角度思考,提出原則性問題,他們不需要依照規則行事,注重自我實現。

有效人才管理的六項原則 2012年07月29日

因循那些人才管理的最佳實踐所帶來的益處是有限的,最優秀的企業會根據自身發展戰略和公司文化建立起一套做法。

適時評估員工績效 2006年05月09日

運用適時績效評估法,更客觀、公正,全面地評估員工的業績。

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