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怎樣開會? 06月28日

怎樣開會?

會議不是問題——多余且糟糕的會議才是問題。

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如何降低招聘成本,實現精準招聘 06月25日

當下在企業里經常會有一種普相,業務部門常常怪人力資源部門不懂業務,招不到合適的人,而人力資源部門確是啞吧吃黃蓮——有口難言。為了服務好業務部門,朝五晚九地物色著侯選人,而提供的侯選人...

人力資源 員工
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人啊人網絡

企業崗位工作分析這項工作為何很重要? 06月25日

說起崗位工作分析是件很有意思的事,各位有興趣的可以往下看下去,相信一定會有收獲。大家知道現代人力資源管理的起始重要工作便是此項開展崗位工作分析這一工作,它需要基于企業的組織結構、...

人力資源 崗位定編 崗位工作分析
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rosee08

阿里3年18次組織升級,我們學到了什么? 06月25日

阿里3年18次組織升級,我們學到了什么?

你要將注意力的最高級別,放在人上。

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最值得你反思的,從來就不是錯誤 06月24日

最近有位朋友跟我交流關于反思的問題:他說,每次做完一個項目,帶團隊進行復盤反思的時候,比起那些直接暴露出的不足和錯誤,他更喜歡追問的是:這個為什么做對了?這部分的成功是意料之中還...

企業 成功 管理
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順其灬自然

王先琳:感恩讓金色的陽光照亮人生 06月24日

感恩,是中華民族的傳統美德!感恩是一種處世哲學,也是生活中的大智慧;感恩是一種回饋心理,亦是一個人所需要擁有的品質。中華民族自古就有“滴水之恩,當涌泉相報”的諄諄教誨,亦有漂母一...

互聯網 人力資源 員工
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千湖叟

有一定律說-關于 06月23日

有一定律說,每一起事故背后往往有29個事故征兆,每個征兆背后有300個事故苗頭,每個苗頭后有1000個事故隱患。世界國寶巴黎圣母院在800年被火燒,也難脫此規律。

人力資源 企業 商業
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解銳

家族企業和非家族成員高管如何相互找到MR. Right? 06月21日

家族企業和非家族成員高管如何相互找到MR. Right?

非家族成員高管在家族企業中發揮的作用?雙方如何相互找到匹配的人選/職位?雙方如何開展良好的合作關系?

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以終為始,組織人才盤點如何助力組織發展 專欄 06月21日

以終為始,組織人才盤點如何助力組織發展

本文分享了作者對組織人才盤點的總結和思考點,并提出組織盤點的核心問題。

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想要留住人才,必須從這6大入職策略抓起 06月20日

想要留住人才,必須從這6大入職策略抓起

創造非凡的員工生命周期與開發“殺手級”產品同樣重要。

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強將手下真的無弱兵嗎? 專欄 06月20日

對于兵,我們也要找合適的,而不是最優秀的。

強將手下無弱兵 下屬
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咨諏善道

如果你是老板,愿意雇傭現在的自已嗎? 專欄 06月20日

如果你是老板,愿意雇傭現在的自已嗎?

論如何使用SWOT重新認識自我。

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如何利用企業文化創建競爭優勢? 專欄 06月20日

如何利用企業文化創建競爭優勢?

企業文化變革的五大方法論。

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蔡元恒:企業經營困難時,人力資源部門該怎么做(下) 06月19日

大家好,我是弘典文化蔡元恒。關于困難時期人力資源部門該做哪些行為的調整,上篇我們講到了五個部分,下篇我們接著講剩余的七個部分。第六個,感謝與激勵員工。人力資源部門要讓所有員工能夠...

人力資源 企業發展 企業管理
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蔡元恒

企業中如何建立“正確”的人際關系? 06月18日

企業中如何建立“正確”的人際關系?

只有以注重貢獻和成果為基礎,才能建立正確的、有活力的人際關系。

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七大策略,讓物質激勵事半功倍! 06月18日

七大策略,讓物質激勵事半功倍!

基于谷歌、華為、阿里和萬科等優秀公司實踐總結出來的物質激勵七大策略。

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文化智商:如何找到團隊管理的最佳平衡點? 06月17日

文化智商:如何找到團隊管理的最佳平衡點?

文化是一種強大的力量。

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從微表情看懂候選人?你需要懂點心理學! 專欄 06月14日

從微表情看懂候選人?你需要懂點心理學!

論招聘中如何運用心理學理論解釋、預測、進而影響候選人行為。

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所有問題,都是人的問題 06月14日

所有問題,都是人的問題

找對人,留住人?

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HR者,不要讓你的工作傷害了你的人脈 06月13日

按照習慣的思維來推理,我們覺得企業的HR應該是在自己企業里朋友最多的人。因為一則是,很多人都是你招聘進去的。二則是和員工用心地溝通和交流是你的本質工作。但是我們發現:實際上,恰恰相...

人力資源 員工 尊重
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劉升科
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